Hibrit çalışmada yeni dönem: Gün ve saatler sözleşmede yer alacak
Çalışma hayatında hibrit çalışma modeline ilişkin uygulamalarda yeni bir düzenlemeye gidildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle çalışanların iş görme yükümlülüğünün bir bölümünü iş yerinde, kalan bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesine ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.
Buna göre hibrit çalışma modelini uygulayacak iş yerlerinde, çalışanın ofiste bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Böylece çalışanların hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde ise uzaktan görev yapacağı önceden belirlenmiş olacak.
Düzenlemeyle çalışma programlarının daha net hale getirilmesi hedeflenirken, işverenlerin de çalışma planlarını önceden oluşturabilmesinin önü açıldı. Özellikle haftanın belirli günlerinde ofisten, diğer günlerinde ise uzaktan çalışılan iş yerlerinde çalışma takviminin sözleşme üzerinden netleştirilmesi sağlanacak.
Yönetmelik değişikliğiyle uzaktan ve iş yerinde çalışmanın birlikte uygulandığı hibrit modelin kapsamı ve çalışma günlerine ilişkin kurallar daha belirgin hale getirildi.
