DDH çalışanlarına mobbing eğitimi

Sağlık-Sen tarafından Denizli Devlet Hastanesi Konferans Salonu’nda düzenlenen söyleşiye Denizli Kamu Hastaneleri Birliği Tıbbi Hizmetler Başkanı Op. Dr. İlhami Beyaztaş, Halk Sağlığı Müdürü Dr. İbrahim Demirciler, Sağlık-Sen Denizli Şube Başkanı Metin Yüksel Koçoğlu, Denizli Devlet Hastanesi Hastane Yöneticisi Op. Dr. Kadir Gökhan Saçkan, Başhekim Uz. Dr. İbrahim Ethem Çövüt, başhekim yardımcıları, doktorlar, hemşireler ve hastane çalışanları katıldı.

Denizli Halk Sağlığı Müdürlüğü Avukatı Fadime Demirel, son yıllarda gelişmiş ülkelerde çok yaygınlaşan mobbingin psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına geldiğini söyledi. Çalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbingin örneklerinin halen görüldüğünü belirten Av. Fadime Demirel mobbingin çalışanı hem psikolojik hem de fizyolojik olarak etkilediğini vurguladı. Demirel: “Mobbing çalışma yaşamını son derece etkileyen kişiler üzerinde olumsuz etki bırakan bir sosyal durumdur. Mobbing mağduru sağlık çalışanları, motivasyonlarının azalmasından, yaşadıkları psikolojik baskı sonucu hayattan kopmaya kadar uzanan psikiyatrik sorunlarla uğraşmaktadır. Bu sebeple mobbing’in tanımlanması, mobbing davranışlarının tespit edilmesi, nedenlerinin ortaya çıkarılması ve mobbing ile başa çıkma yöntemlerin belirlenmesi, hem çalışanlar hem de yöneticiler bakımından büyük önem taşıyor. Özellikle, mobbingi yaşayan fakat yaşadığının mobbing olduğunun bilincinde olmayan birçok çalışan olduğundan hareketle; öncelikli olarak yapılması gereken, mobbingin farkındalığının arttırılmasıdır. Mobbing konusunda toplumun bilinçlendirilmesinin ardından, mobbing uygulamalarına karşı yaptırımların açıkça belirtildiği, caydırıcı ve düzenleyici bir hukuki alt yapının oluşturulması gerekiyor” diye konuştu.

Eğitimin ardından açıklamada bulunan Denizli Devlet Hastanesi Hastane Yöneticisi Op. Dr. Kadir Gökhan Saçkan, sağlık çalışanlarının mobbinge en fazla uğrayan kesimler olduğunu söyledi. Saçkan: “Mağdurların cesur olması, mobbingi şikayet edebilmeleri, başlarına gelenlerden dolayı kendilerini suçlamamaları ve durumu kabullenmeden gerekli işlemleri yapmaları gerekir. Türkiye’de son yıllarda kurumlarda mobbingin azaltılması ve düzeltilmesi ile ilgili önemli gelişmeler yaşanmakta. Bu gelişmelerin yanında, mobbing devamlı gündemde tutularak ve eğitim faaliyetleri arttırılarak mobbing uygulamaları en aza indirilebilir” dedi.